Mobbing nedir, bir kişiye karşı yapılan taciz, zorbalık, korkutma, yıldırma, saldırma veya kızdırmak için işbirliği içinde bulunan bir grup insanı ifade eder.
İş yerinde mobbing, bir kişi veya grup tarafından çalışana karşı düşmanca tavırlarda bulunurken, çalışanın kendini güvende hissetmesi ve görevlerini yapması zorlaştırır.
Mobbing, üst, ast veya meslektaşları tarafından olabilir. Bu tür davranışlar doğrudan, gizli veya dolaylı olabilir.
İçindekiler
Çeşitleri nedir
- Sözel saldırganlık
- Fiziksel saldırganlık
- Gruplaşma
- Dışlama
- Dedikodu ve iftira
Nedenleri nedir
- Mesleki kıskançlık
- Statü korumak
- Düşük performanslı çalışanları öne çıkarmak
- Bilgi sızdıranları kovma
- Kişisel nedenler
Nasıl anlaşılır
- İşe giriş çıkışların kontrol edilmesi
- Sürekli gözlem altında olunması,
- Davet ve toplantılarda çağrılmaması
- Kılık kıyafet ile dalga geçme ve sürekli ikaz
- Yapılan işleri reddetme ve beğenmeme
- Dedikodunun yapılması
- Altından kalkamayacak işlerin verilmesi
Etkileri nelerdir?
Çalışanın moralini ve iş performansını büyük ölçüde etkileyebilir. Yönetim, olaylarını ele almak için hiçbir şey yapmayabilir.Bu davranışın devam etmesine ve büyümesine izin verdiğinde, durum daha da vahim hale gelir.
Mobbing’in çalışanın üzerindeki etkilerinden bazıları şunlardır:
- İş yapamama
- Günlük görevlerine odaklanamama
- Meslektaşlardan yoğun tecrit duygusu ve niyetlerine güvensizlik
- Artan kaygı ve stres
- Reddedilen promosyonlar ve diğer fırsatlar
- Zorbalık tarafları için görev yapmak
- Görevlerinden istifa etme (genellikle işverene gerçek nedeni bildirmeden)
Bu nedenle, iş yerinde ciddi aksamalar olabilir. Bir işgücünün genel bütünlüğünü ve moralini düşürebilir ve her boyuttaki işletmeyi etkileyebilir ve yıllar içinde karlarında önemli kayıplara neden olabilir.
