Girişimci Olarak Büyüme Zihniyeti Nasıl Oluşturulur

trendlerlistesi

Girişimci Olarak Büyüme Zihniyeti Nasıl Oluşturulur

Başarıya giden yol
Dünyanın gurusu ne zaman zihniyet hakkında konuşsa, kişisel inançlarınızdan ve başarı bulma veya kişisel tatmin sağlama yolunda nasıl başarabileceklerinden bahsediyorlar.
Büyüme zihniyetini geliştirmenin faydalarından bahsetmeden önce, ilk önce tersi durumu tanımlayarak başlamaya yardımcı olur: sabit bir zihniyet.
Sabit bir zihniyet, kendinden empoze edilen bir sınırlama içerir – Sincero’nun kişisel finans açısından tartıştığı gibi. Carol Dweck’in MindSet: Yeni Başarı Psikolojisi adlı kitabında yazdığı gibi , “Karakterimizin, zekamızın ve yaratıcı yeteneğimizin hiçbir şekilde anlamlı bir şekilde değiştiremeyeceğimiz durağan güçler olduğunu varsayar “.
Ayrıca Dweck’e göre bir büyüme zihniyeti “büyüyeceğine inanma eğilimi” dir. Bu, bir e-ticaret girişimcisi olarak benimsemiş olduğum zihniyettir, bunlardan biri de dahil edebileceğinize inanıyorum – doğru yolu izleyerek.

Mevcut bir sabit zihniyet ile savaş yapmak

Bir büyüme zihniyetini benimsemeden önce, şu anda sabit bir zihniyette kalmışsanız, kendinize kabul edebilmelisiniz.
Sabit bir zihniyetle çalışanlar için, zihnin değiştirilemeyeceği için başarılı olmak için çaba sarfedilmediği inancı. Sabit bir zihniyete sahip olanlar gerçekten, mevcut yeteneklerinin, becerilerinin ve zekâlarının, şeritlerinde kaldıkları sürece kendilerini başarıya götürebileceklerine gerçekten inanırlar.
Büyüme zihniyetine sahip insanlar, zorlukların peşinden gitmenin, başarısızlığı öğrenme ve büyümenin bir parçası olarak görme yeteneğini sağladığına inanmaktadır – bunun yerine güvensizliğin kanıtı. Bu zihniyet, zeka ve becerinin zaman ve tecrübe ile geliştiği anlayışıyla deneme yapma izni sunar. Sonuç olarak, büyüme zihniyetiyle çalışan insanlar bir şeye inandıklarında çabalarını arttırmalarına izin verirler.
Kuşkusuz, çoğu insan aynı anda her iki zihniyetle de çalışıyor – yaşamlarının farklı yönleri için farklı bir zihniyet. Sınırlayıcı inançların üstesinden gelmenin anahtarı, önce onları tanımak, sonra bilinçli olarak farklı bir yol düşünmeyi seçmektir.

Zayıflığını kabul et.

Konfor bölgenizde kalmak büyümenin gerçekleşmesini zorlaştırır. Bu örneği ele alalım: Okuldayken ve uğraştığınız bir konuyla uğraşırken bir zaman hatırlayın. Belki bir grup kötü sınav notu ile uğraştıktan sonra “Ben sadece bilim insanı değilim” demiştiniz.
Eğer daha iyi olmak istiyorsanız, önce mazeretlerden vazgeçmelisiniz – sizi tam olarak bulunduğunuz yerde tutacaklar.
Bunun yerine kendinize “Şu anda bilim ile mücadele ediyorum ama daha fazla pratikle daha iyi olabileceğimi biliyorum” diyecekseniz, bir sonraki sınavınıza iyi bir not almak için kendinizi doğru yöne atıyorsunuzdur 
Sınırlayıcı zihniyetinizi yenmek için kendine özel bir neden vermenize yardımcı olur (örneğin, “Bilim sınavlarımda daha iyi bir not almak istiyorum”).
Elbette, büyüme zihniyetini başarılı bir şekilde benimseme süreci bundan biraz daha karmaşıktır – bu yüzden biraz daha derine inelim.

Zorlukları fırsat olarak görmeyi öğrenin.

Büyüme zihniyetine sahip olanlar için, zorluklar sadece bir engel olmak yerine, büyümek ve öğrenmek için bir fırsat olarak görülmektedir. Büyüme zihniyetine sahip insanlar kendilerini rahatlık bölgelerinin dışına itmekten korkmuyorlar – deneyimden mahrum kalmasına rağmen öğrenme fırsatını benimsiyorlar.
En son ne zaman rahatınız dışında bir şey yapmak zorunda kaldınız? Kendini dışarıda bırakmak çok korkutucu olsa bile, muhtemelen eninde sonunda en iyisini yapabileceğini göreceksin – bir şansın olmamasından daha iyi. Başarısız olsan bile.

Başarısızlığı nasıl kabul edeceğinizi öğrenin.

Eğer zorlukları nasıl kabul edeceğinizi ve bunları fırsatlar olarak görüyorsanız, başarısızlığı kabul etmeyi ve risk almaya istekli olmayı da öğrenmelisiniz. Ne de olsa, başarısızlık büyümenin bir parçası ve korkmadan başarısızlık sonuçta işiniz için en iyisini yapmanın yolunu bulacaktır.
Büyüme zihniyetini gerçekten oluşturmak için, bir şeyi ne kadar zorlamaya çalışsanız da, her zaman umduğunuz gibi olmayacağını kabul etmelisiniz.
Bunu göz önünde bulundurun: JK Rowling , ilk reddetmesinden sonra (ya da Bloomberry’ye ulaşmadan önceki on ikinci reddetmeden sonra) Harry Potter serisini yayıncılara göndermeyi bıraktıysa, dünya çapında 500 milyondan fazla kopyasatamazdı .
Onay aramayın. Öğrenmeye odaklanın.
Sabit bir zihniyeti olan insanlar, diğer insanların zekaları ve yetenekleri hakkında ne söyleyecekleri konusunda endişelenerek çok zaman harcıyorlar. Büyüme zihniyetini benimsemek için, başkalarının ne düşündüğü ve onaylarını almak konusunda endişelenmeyi bırakmayı öğrenmelisiniz.
Bu nedenle, kendi öğrenmenize ve büyümenize odaklanın. Değerli vaktinizi diğer insanlar hakkında düşünmek için harcamak yerine, bu vakti kendi yararınız için kendinizi geliştirmek için kullanın.
Eleştiriyi etkili bir şekilde kabul etmeyi (ve kullanmayı) öğrenin.
Çoğu insan kırılmadan eleştiriyi kabul edemez. Ancak, büyüme zihniyetini geliştirmek için eleştiriyi olumsuz bir şey olarak almamayı öğrenmelisiniz. Bunun yerine, eleştirinin öğrenmenin ve geliştirmenin bir yolu olduğunu kabul edin.
Akıllı işletmeler geribildirim, derecelendirme ve incelemeleri teşvik eder. Negatif olduklarında, büyüme odaklı işletmeler bu bilgileri iyileştirmeler yapmak için kullanırlar.

Sonuca değil, sürece odaklanın.

Arzu ettiğiniz sonucu elde edip edemediğinizle ilgilenmek yerine, daha çok bu sonucu elde etme sürecine odaklanın. Öğrenme sürecinden nasıl zevk alacağınızı öğrenin ve ilerledikçe iyileştirmeler yapmak için fikir edinin.

Günlük yansıma için zaman yaratın.

Her günün sonunda neyin iyi gittiğini ve neyin iyi olmadığını düşünerek biraz zaman geçirin. Yansıtmak için zaman yaratmazsanız, öğrenmesi zordur. Yansıma etrafında bir rutin oluşturmak, kendi eylemlerinizin, önemli bir sorun haline gelmeden başarınızı nasıl etkileyebileceğini anlamanıza yardımcı olabilir.
İster bir şirkette çalışan olun, ister kendi girişiminize başlamış olun, sınırlı düşüncelerin üstesinden gelmek için sabit bir zihniyetten büyümeye odaklanmış bir şirkete geçme yeteneği gereklidir. Günün sonunda, bu kalmış size size başka türlü söyleyebilir Kimseyle – sen neler yapabileceğini belirlemek için.
Ayrıca bkz :  Ders Çalışmak veya Girişimci Verimliliğinizi Artırmanın 7 Yolu

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir